Piloter un réseau de 66 structures. Concilier performance économique et mission d'utilité sociale. Accompagner la transformation d'un secteur en pleine mutation.

L'univers de la petite enfance connaît des transformations profondes.

Évolution des besoins des familles, enjeux de financement, attentes des collectivités, tensions sur les ressources humaines, exigence de qualité d'accueil : autant de dynamiques qui interrogent les modèles économiques, les organisations et les stratégies de développement des opérateurs.

Dans cet environnement, diriger un réseau de structures petite enfance ne consiste plus uniquement à en assurer le bon fonctionnement.

Il s'agit de porter une stratégie, de piloter la performance, de faire évoluer les organisations et de construire, avec les acteurs des territoires, des réponses pertinentes et durables.

C'est tout l'enjeu de ce recrutement.

SHADES accompagne VYV³ Pays de la Loire, acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, dans le recrutement de son futur Directeur / Directrice de Filière Petite Enfance.

Un groupe mutualiste. Une filière stratégique. Un véritable périmètre de direction.

Premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France, le Groupe VYV porte une ambition : agir pour la santé et le mieux-vivre de chacun, au plus près des territoires.

VYV³ Pays de la Loire en est l'une des traductions opérationnelles, avec 5 000 collaborateurs engagés dans les métiers du soin, de l'accompagnement et des services à la personne.

Au sein de son pôle Accompagnement et Soins, la filière Petite Enfance représente aujourd'hui :

• 66 structures, dont 50 crèches, 10 relais petite enfance, 5 lieux d'accueil enfants-parents et une ludothèque ;

• 469 professionnels et 1 301 places en crèches ;

• 28,9 M€ de chiffre d'affaires ;

• 79 partenaires, collectivités et entreprises ;

• Un collectif de direction composé de 8 collaborateurs, notamment des responsables de coordination territoriale.

Au-delà de ces chiffres, c'est une activité à la croisée de plusieurs enjeux : économiques, éducatifs, sociaux, managériaux et territoriaux.

Une activité qui doit conjuguer l'exigence de performance d'un réseau structuré avec les engagements et les valeurs d'un groupe mutualiste.

Votre feuille de route : piloter, transformer, développer.

Rattaché à la direction du pôle Accompagnement et Soins, vous portez la stratégie et la performance globale de la filière Petite Enfance à l'échelle des Pays de la Loire.

Votre responsabilité se décline autour de trois grandes ambitions.

1. Consolider la performance économique et opérationnelle du réseau

Vous prenez la responsabilité du pilotage économique d'une activité de près de 29 M€.

Il vous appartient de consolider les résultats des structures performantes, d'accompagner celles nécessitant un retour à l'équilibre et de garantir une gestion rigoureuse des ressources.

Vous pilotez les budgets, les indicateurs d'activité, les plans d'amélioration et les relations financières avec les partenaires et financeurs.

Vous portez une attention particulière à la qualité d'accueil, à la satisfaction des familles et des partenaires, ainsi qu'à la cohérence entre performance économique et qualité de service.

Votre enjeu : faire de la performance un levier de pérennité et de qualité, et non une finalité isolée.

2. Faire évoluer l'organisation et embarquer le collectif managérial

À la tête d'un réseau régional, vous vous appuyez sur un collectif de huit collaborateurs pour accompagner les équipes et les directions de structures.

Vous poursuivez la structuration de la filière, clarifiez les responsabilités, faites évoluer les pratiques de pilotage et développez l'autonomie des équipes.

Vous savez articuler une vision globale avec une compréhension très concrète des réalités de terrain.

Vous accompagnez les changements avec exigence, discernement et pragmatisme, en veillant à préserver l'engagement et la dynamique collective.

Votre enjeu : construire une organisation plus lisible, responsabilisante et performante, capable de porter durablement les transformations de la filière.

3. Porter une stratégie de développement ancrée dans les territoires

La petite enfance est une activité profondément territoriale.

Chaque bassin de vie possède ses propres équilibres, ses besoins, ses partenaires et ses opportunités.

Vous êtes à même d'en comprendre les mécanismes, d'anticiper les évolutions du marché et de construire les orientations de développement adaptées.

En lien avec les directions régionale et nationale, vous contribuez aux choix stratégiques, pilotez les projets de développement et accompagnez les investissements associés.

Vous entretenez des relations de confiance avec les collectivités, les CAF, les PMI, les entreprises et les partenaires institutionnels.

Vous défendez les intérêts de VYV³ tout en cultivant une approche partenariale, exigeante et constructive.

Votre enjeu : conjuguer pertinence territoriale, développement de l'activité et pérennité du modèle économique.

Parlons de vous.

Vous êtes avant tout un dirigeant ou une dirigeante de réseau, avec une connaissance éprouvée de l'écosystème de la petite enfance.

Votre parcours vous a conduit à piloter une activité multisites d'envergure, dans un environnement privé, associatif, mutualiste ou public.

Directeur régional, Directeur des opérations, Directeur territorial, Directeur de filière ou de pôle Petite Enfance : au-delà de votre intitulé, c'est la réalité de vos responsabilités qui nous intéresse.

Vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience de direction dans le secteur de la petite enfance, avec une responsabilité effective sur un périmètre d'au moins 15 structures et 150 équivalents temps plein.

Vous combinez plusieurs qualités essentielles :

• Une véritable culture du résultat, associée à la maîtrise des équilibres économiques, du pilotage budgétaire et des indicateurs de performance.

• Une capacité à entraîner des managers, à donner du sens, à responsabiliser et à faire progresser un collectif.

• Une lecture stratégique des organisations, permettant d'identifier les points de transformation, de décider et de conduire les changements.

• Une connaissance fine de la petite enfance, de ses modèles de financement, de son environnement réglementaire et de ses parties prenantes.

• Une intelligence des territoires et des relations institutionnelles, indispensable pour porter les ambitions de développement.

Votre posture fera la différence.

Nous recherchons une personnalité capable de prendre de la hauteur sans perdre le contact avec les réalités opérationnelles. Un dirigeant qui sait écouter, arbitrer, décider et entraîner.

Une personne à la fois exigeante et fédératrice, capable de conjuguer convictions, pragmatisme et sens des responsabilités.

Pourquoi rejoindre VYV³ Pays de la Loire ?

Parce que ce poste offre une combinaison singulière de responsabilités :

Un véritable périmètre de direction, avec une responsabilité économique, opérationnelle, humaine et stratégique.

Une filière à accompagner dans ses transformations, dans un secteur dont les modèles et les attentes évoluent.

Un ancrage territorial fort, au contact des entreprises, des collectivités et des acteurs institutionnels.

Un projet mutualiste porteur de sens, dans lequel la performance économique soutient une mission d'utilité sociale.

Conditions et environnement

• CDI, statut cadre au forfait 211 jours.

• Poste basé à Angers (49), à proximité immédiate de la gare.

• Déplacements réguliers en Pays de la Loire.

• Rémunération fixe de 80 à 85 K€ brut annuel, selon profil.

• Véhicule de fonction.

• Avantages sociaux du groupe : jours de repos supplémentaires, titres restaurant, mutuelle, mobilité durable et avantages CSE.

Nous serons heureux d'échanger avec vous sur la réalité du périmètre, les enjeux de la filière et les perspectives de cette fonction.