Fondé en 1964, le Groupe MOUSSET – JETRANSPORTE est aujourd’hui le leader en France et en Pologne du transport à forte valeur ajoutée, au service des filières agricoles, agroalimentaires et industrielles .

Entreprise familiale indépendante, le Groupe compte 3 200 collaborateurs répartis sur 150 sites. Exigence opérationnelle, proximité terrain et culture entrepreneuriale constituent l’ADN du Groupe.

Dans un contexte de transformation stratégique à horizon cinq ans, le Groupe MOUSSET – JETRANSPORTE renforçe sa Direction des Ressources Humaines et recrute un(e) Responsable Développement RH Groupe

Un poste clé. Structurant. Transversal. Au cœur de la performance humaine du Groupe.

Votre rôle : piloter l’attractivité et développer les compétences à l’échelle du Groupe

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous contribuez activement à la performance individuelle et collective en structurant :

• La stratégie de recrutement Groupe

• La marque employeur

• Le développement des compétences

• La gestion des talents

• Les projets RH liés à la transformation

Vous intervenez sur l’ensemble des entités du Groupe, en environnement multisites, avec une forte proximité opérationnelle.

Vos responsabilités stratégiques

Recrutement & Marque Employeur

Vous définissez et pilotez la stratégie de sourcing, du besoin à l’intégration :

• Structuration des pratiques de recrutement pour les populations opérationnelles et supports

• Accompagnement des managers dans la définition des profils et la professionnalisation des entretiens

• Animation d’un vivier candidats structuré

• Développement de la marque employeur (attractivité, partenariats, visibilité)

• Garantie d’une expérience candidat et manager qualitative

• Suivi et analyse des indicateurs de performance (délais, qualité d’embauche, conformité, RGPD)

Votre objectif : sécuriser les compétences clés dans un marché sous tension et renforcer l’attractivité du Groupe.

Développement RH & Gestion des Talents

Vous apportez de la cohérence entre recrutement, formation, carrière et rémunération :

• Construction et déploiement de référentiels de compétences

• Structuration des parcours managériaux et professionnels

• Déploiement des entretiens annuels et people reviews

• Détection et sécurisation des talents et des postes critiques

• Accompagnement de la mobilité interne

• Contribution aux dispositifs de fidélisation (reconnaissance, développement managérial)

Vous êtes un acteur central de la transformation culturelle et organisationnelle du Groupe.

Projets RH & Transformation

Dans le cadre du plan stratégique à cinq ans, vous :

• Contribuez aux chantiers de transformation

• Structurez les processus RH

• Développez des outils de pilotage et de reporting

• Accompagnez le changement auprès des directions opérationnelles

Vous intervenez à la fois en conseil stratégique et en déploiement opérationnel.

Parlons de vous

Formation & expérience

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou école de commerce

• Expérience confirmée en développement RH, gestion des talents ou transformation RH

• Environnement multisites ou groupe, idéalement dans les secteurs logistique, industrie ou transport

Compétences clés

• Maîtrise des référentiels compétences et parcours managériaux

• Expertise en recrutement de profils pénuriques

• Solide culture gestion de projet et pilotage budgétaire

• Capacité d’analyse, de structuration et de restitution stratégique

• Leadership naturel et capacité à embarquer les équipes opérationnelles

Qualités attendues

• Rigueur et sens des priorités

• Orientation résultats

• Excellente communication

• Force de proposition

• Agilité dans les environnements en évolution

En synthèse, Ce que vous trouverez au sein du Groupe MOUSSET – JETRANSPORTE

• Un projet stratégique ambitieux sur 5 ans

• Un rôle central et visible au sein de la Direction RH Groupe

• Des sujets concrets à fort impact sur l’attractivité et la fidélisation

• Une dynamique de modernisation et de structuration RH

• Un environnement où la proximité terrain et la performance coexistent