Shades recrute pour le Groupe Hospi Grand Ouest

Structure de santé de référence sur l’agglomération lorientaise, la Clinique Mutualiste de la Porte de l’Orient ( à Lorient ) est un établissement chirurgical à but non lucratif, sous statut ESPIC, reconnu pour la qualité et la diversité de son offre médicale et chirurgicale.

Avec plus de 500 collaborateurs, une activité soutenue en chirurgie programmée et ambulatoire, un plateau technique complet et une forte culture médico-soignante, la clinique s’inscrit dans une logique de performance responsable, au service du patient.

L’établissement est membre du groupe Hospi Grand Ouest, pôle santé du groupe VYV, acteur majeur de l’économie sociale et solidaire.

Parlons du poste

Vous intervenez au sein d’un établissement de santé, et assurez une mission importante de conduite du changement. Vous assurez une mission de soutien opérationnel aux personnels médicaux et paramédicaux, et facilitez donc la bonne qualité de production des soins.

Vous êtes placé(e) sous la responsabilité directe du Directeur de la Clinique Mutualiste de la Porte de l’Orient, qui détermine avec vous les objectifs d’activité du service.

Vous managez, avec l’aide de la Responsable comptable, une équipe de 9 personnes dont l’équipe des Techniciens en Information Médicale.

Interface avec le groupe

Vous assurez une liaison fonctionnelle avec les services comptables et financiers du siège d’HGO, et vous vous conformez aux objectifs du Groupe.

Responsabilités clés

1. Direction financière, comptable et réglementaire

• garantir la sincérité, la conformité et la qualité de l’ensemble des opérations comptables et de facturation ;

• piloter la chaîne de facturation et ses leviers d’amélioration continue ;

• assurer une veille réglementaire permanente (plan comptable hospitalier, évolutions T2A, facturation électronique) ;

• produire les états financiers annuels et intermédiaires ;

• piloter la certification des comptes et la relation avec les commissaires aux comptes ;

• sécuriser la trésorerie, le suivi des subventions et les relations avec les tutelles.

2. Pilotage médico-économique et contrôle de gestion

• structurer et fiabiliser les tableaux de bord de pilotage de l’établissement ;

• développer la comptabilité analytique par unités de production médicale ;

• organiser l’analyse de la performance médico-économique avec les équipes médicales (DIM, chefs de service) ;

• présenter les résultats aux instances (CODIR, CME, CSE).

3. Budget, EPRD et dialogue avec les autorités

• élaborer le budget annuel, l’EPRD et le PGFP dans le respect des calendriers ARS ;

• produire les RIA et comptes administratifs ;

• accompagner la Direction dans les négociations budgétaires et projets d’investissement.

4. Management et conduite du changement

• animer, structurer et faire monter en compétences les équipes finance / gestion ;

• porter une dynamique managériale exigeante, collaborative et orientée résultats ;

• contribuer activement aux projets de transformation de l’établissement (SI, processus, qualité).

5. Qualité et culture patient

• formaliser les procédures financières dans le cadre des certifications ;

• contribuer à l’amélioration continue de la qualité et à une culture de service centrée patient.

Les conditions

• statut cadre dirigeant – forfait jours

• 30 jours de congés + RTT

• mutuelle prise en charge à 100 % (base salarié)

• rémunération selon CCN 51

• participation aux astreintes de direction (Administrateur de garde)

Pourquoi ce poste est clé

Ce rôle s’adresse à un DAF de haut niveau, souhaitant conjuguer exigence financière, impact collectif et utilité sociale, dans un établissement où la finance est un levier stratégique au service du soin.

Parlons de vous

• formation supérieure en finance / comptabilité (DSCG, DEC, équivalent) ;

• minimum 10 ans d’expérience sur des fonctions de direction financière, idéalement dans le secteur santé ou médico-social ;

• maîtrise des cadres réglementaires hospitaliers (FEHAP / ESPIC appréciée) ;

• forte capacité d’analyse financière et de pilotage médico-économique ;

• leadership reconnu, sens politique, capacité à dialoguer avec des interlocuteurs médicaux et institutionnels ;

• rigueur, fiabilité, sang-froid et capacité à tenir des environnements complexes.