À propos d’Europe Snacks

Leader européen des biscuits et produits apéritifs à marque de distributeur, Europe Snacks incarne depuis plus de 30 ans une belle success story industrielle française. Fondée en 1991 en Vendée, l’entreprise a su conjuguer innovation, excellence industrielle et croissance internationale pour s’imposer comme un acteur incontournable du snacking salé en Europe.

Le Groupe s’est fortement développé grâce à des rapprochements stratégiques avec Kolak Snack Foods (Royaume-Uni, 2016), Grupo Ibersnacks (Espagne, 2018) et Burts Snacks (Royaume-Uni, 2023), renforçant ainsi sa présence à l’échelle européenne. Aujourd’hui, Europe Snacks, ce sont plus de 2 200 collaborateurs, répartis sur 9 sites de production en France, au Royaume-Uni et en Espagne, pour un chiffre d’affaires dépassant les 640 millions d’euros.

🔎 Zoom sur Europe Snacks France
Sur le périmètre France, le groupe s’appuie sur 2 sites industriels implantés en Vendée et dans le Maine-et-Loire, au cœur de territoires dynamiques. Ces sites mobilisent près de 600 collaborateurs engagés dans la fabrication de produits gourmands et ludiques, à destination de grandes enseignes de distribution ou d’industriels de l’agroalimentaire. Ces unités constituent des pôles majeurs de production, mêlant exigence qualité, automatisation des process et forte dynamique d’innovation.

L'une des forces de l'entreprise réside dans sa capacité à allier créativité R&D, agilité industrielle et proximité avec ses clients. 

Europe Snacks c'est également une entreprise guidée par des valeurs humaines fortes : Entrepreneuriat, Excellence, Bienveillance. Preuve à l'appui !

Parlons du poste

Vous serez rattaché(e) à la Direction Générale France et membre du Comité de Direction.

Vous êtes garant(e) de la stratégie RH de la filiale, dans le respect des orientations du Groupe et des réalités opérationnelles locales. 

Vous animez une équipe RH pluridisciplinaire (recrutement, développement RH, administration du personnel).

Vos responsabilités clés :

Stratégie RH & transformation

Définir et déployer la politique RH France en lien avec la stratégie Groupe

Accompagner la croissance de l'entreprise et anticiper les enjeux RH à moyen terme.

Contribuer aux chantiers RH transversaux au niveau Groupe.

Dialogue social

Piloter les relations sociales avec les IRP (CSE), négocier les accords collectifs.

Préserver un climat social constructif, avec écoute et anticipation des tensions.

Développement RH & marque employeur

Définir une politique de développement des compétences et de gestion des talents.

Renforcer l'attractivité employeur dans un bassin concurrentiel.

Accompagner les managers dans l'évolution des pratiques managériales.

Administration RH & SIRH

Superviser la gestion administrative, la paie, et les indicateurs RH.

Piloter la politique de rémunération (équité, compétitivité).

Conduire le déploiement du SIRH Oracle (core RH, recrutement, formation…).

Engagement & culture d'entreprise

Incarner les valeurs du Groupe (Entrepreneuriat – Excellence – Bienveillance).

Piloter les enquêtes collaborateurs et les plans d'action associés.

Déployer des leviers de reconnaissance, de communication interne et de QVCT.

Parlons de vous 

Votre parcours et niveau d'expérience

Formation : Formation supérieure qui vous confère un background et culture socio-économique des organisations avec spécialisation RH.

Expérience : 10 à 15 ans minimum, avec une solide expérience RH en environnement industriel au sens large et/ou  secteur d'activité chargé en capital humain

Précisons que nous serons sensibles à des séquences professionnelles marquantes et réussies en tant que garant de la fonction RH  en environnement PME/ETI en forte croissance et transformation

Langues : Anglais courant indispensable (contexte international, reporting groupe).

Compétences attendues et qualités essentielles  :

Expertise en droit social , relations sociales et conduite du changement.

Leadership naturel, hauteur de vue , capacité à challenger les membres du CODIR.

Sens de l'opérationnel et fort ancrage terrain .

Capacité à évoluer dans un environnement en transformation , avec esprit entrepreneurial.

Goût pour la construction , la structuration, avec pragmatisme et agilité.

Qualités humaines : transparence, autonomie, énergie positive.

En synthèse, pourquoi rejoindre Europe Snacks ?

Une ETI française solide et en croissance, intégrée à un groupe européen leader .

Un environnement stimulant mêlant ancrage local et enjeux internationaux .

Une fonction RH, au cœur de la transformation de l'entreprise .

Une entreprise guidée par des valeurs humaines fortes : Entrepreneuriat, Excellence, Bienveillance.