Parlons de l’entreprise

« Yes Be Cam ! »

Au-delà du jeu de mots bien trouvé, c’est un engagement au quotidien et des convictions fortes portées par 2 entrepreneurs depuis 2005.

Cécile Bécam : Issue d’un parcours dans le monde très exigeant de la Restauration Gastronomique, Cécile projette la Maison Bécam sur le long terme avec des envies fortes de développement.

Nicolas Bécam : Façonné depuis toujours par l’exigence et la passion de l’artisanat et du fournil, Nicolas vise l’excellence, que l’on parle d’une pâtisserie ou désormais d’une entreprise telle que la Maison Bécam.

Depuis la Maison Bécam c’est :

• 350 salariés répartis sur 20 structures entre les boulangeries en filiale, l’atelier de pâtisserie, le siège social et autres filiales supports de la Maison Bécam.

• Des valeurs fortes centrées autour de l’humain, la transmission de savoir-faire (notamment auprès d’apprentis) la motivation et le travail !

• Un développement fort ces dernières années avec la création d’une quinzaine de filiales intégrées et un réseau qui grandit avec le développement de déjà 8 Boulangeries en concession.
• Un Objectif d’ici 5 ans d’arriver à un réseau de 50 Boulangeries dont 35 Concessionnaires
• Un maillage territorial local évidemment (49/44/85…) mais pas uniquement, avec désormais des Boulangeries Maison Bécam de Caen à Bordeaux et de Orléans jusqu’à Guérande

Le développement de la Maison Bécam s’appuie aussi sur une équipe de direction soudée et engagée dans le projet (Responsable Exploitation, Responsable Achat, Responsable Produits…).

Tout l’enjeu est de compléter cette équipe resserrée sur les sujets RH avec le même niveau de compétences et d’engagement

Parlons du poste

Votre équipe, vos interfaces principales

1/ Cécile Bécam, Directrice Générale de la Société. Vous y êtes directement rattaché. A vous de vous positionner en conseil opérationnel du quotidien sur les sujets RH. Il y en a !

2/ Votre équipe. Composée de 4 assistantes RH (3 en CDI et une alternante).

Concrètement 2 assistantes RH se partagent le périmètre « point de vente » sur des sujets très opérationnels : Gestion des plannings et des contrats de travail. Chacune gère 10 boutiques.

Une 3eme assistante est par ailleurs mobilisée sur les sujets « Recrutement » et « Formation ».

Et enfin, une alternante en Master RH qui vient en soutien de l’équipe et travaille sur des projets de développement RH

3/ Justine, Responsable d’Exploitation. Un vrai binôme à créer notamment pour le pilotage social des points de vente, la remontée de données RH.

4/ Enfin les managers. En attente de conseil RH au quotidien.

Votre périmètre et vos projets :

• Vous pilotez les sujets RH opérationnels de la Holding (20 collaborateurs) et d’un point de vente (pour garder un lien concret avec le réseau). Les sujets opérationnels ce sont notamment : Salaires, mutuelles, prévoyance, visites, gestions des forfaits…
• Vous managez votre équipe RH et superviser les sujets RH : Animation du service, planning, suivi des missions au quotidien
• Vous vous positionnez comme expert ou référent sur les sujets RH d’une PME
• Vous êtes garant de la conformité RH de l’entreprise : DUERP, Dossier du Personnel
• Vous mettez en place des réflexes et des process de « Contrôle de Gestion sociale »
• Vous accompagnez les managers sur la gestion sociale de leur exploitation
• Vous supervisez la création et la mise à jour des outils pour les salariés : Livret d’accueil, kit intégration…
• Vous travaillez à une amélioration des outils RH existants sur les sujets : Gestion des Temps, Recrutement…

Voici quelques projets qui rythmeront votre 1ere année :

• La campagne de recrutement des alternants (80 chaque année). En lien avec l’une des assistantes RH
• Le pilotage, en lien avec Justine, d’une campagne de formation interne : Plan, ingénierie, co-rédaction des scenarii…
• La création et la valorisation d’un outil « socle RH » à destination des « concessionnaires indépendants » qui pourraient rejoindre le réseau « Maison Bécam »
• L’organisation et l’animation des futurs CSE

Les conditions du poste

C’est un CDI. Basé à Saint-Barthélemy. Statut Cadre. Convention Collective Boulangerie

Rémunération à hauteur du marché et du profil recherché.

Parlons de vous 

Vous l’aurez compris, la teinte de ce poste est davantage orientée : Social, Juridique, Gestion opérationnelle des process et outils RH que pure « Dev RH » (Même s’il y a de beaux projets de recrutement et de formation).

De fait, nous recherchons un profil et un parcours professionnel :

Diplômé d’une formation supérieure en « Ressources Humaines »

Avec a minina 2 séquences professionnelles très opérationnelles dans un service RH (En tant que chargé de mission RH, Responsable RH)

Nous serons attentifs à des parcours des contextes et des secteurs avec des enjeux comparables à ceux de « Maison Bécam » : Retail, Services aux entreprises, Agro-alimentaire…

Ce qui peut faire la différence pour la Maison Bécam

• Votre valeur « Travail » et votre engagement au quotidien
• Votre capacité à transmettre vos compétences et à impulser une dynamique, dans votre équipe et auprès des autres services
• Votre courage managérial dans vos relations avec l’équipe de Direction.