Parlons de l'entreprise

GEPS Techno a 11 ans. Déjà.

A l’origine, 3 fondateurs avec des parcours techniques et industriels complémentaires, dans le domaine maritime : navale, aquaculture, nautisme, ingénierie…

Avec une ambition : Développer l’Economie Bleue et notamment le développement de l’énergie en mer quand cela est nécessaire (Chez GEPS on parle même du secteur de la « Mer durable »),

Et des convictions fortes sur le « comment » en proposant une structure d’entreprise suffisamment experte et agile pour répondre à cette ambition et accompagner les projets/nouveaux business models Offshore.

Depuis le « Groupe GEPS » c’est :

• 20 M€ de chiffres d’affaires (avec un fois 2 ces dernières années),

• 60 personnes ETP

• 7 sociétés dont des filiales d’exploitations qui portent chacune des projets d’« Innovation Bleue »

• Des clients aussi complexes que variés : (IFREMER, Groupe LEGENDRE, Lhyfe, Meta (Ex-Facebook), Subsea7

• Et tout cela depuis la Presqu’île de Guérande.

Evidemment une entreprise qui se développe c’est une fonction RH qui se créé et qui monte en puissance au rythme d’intégration de nouveaux collaborateurs (plus d’une dizaine en 2023), de nouveaux projets RH et de besoins spécifiques RH.

C’est tout naturellement que le « GEPS » souhaite recruter son futur Responsable Ressources Humaines H/F.

Parlons du poste

« Responsable Ressources Humaines ». Un libellé de poste qui en dit beaucoup…et finalement pas assez.

Voici les enjeux et les grandes composantes du poste.

People : Formation, Carrières, Développement des talents

Et notamment en :

• Conseillant et accompagnant les collaborateurs GEPS : développement professionnel/mobilité, situations individuelles, …
• Pilotant et animant les entretiens annuels et entretiens professionnels,
• Recueillant et analysant les besoins de formation pour proposer les programmes les plus adaptés et optimiser le financement de la formation.

Business Partner RH

• En conseillant et challengeant les managers sur leurs organisations, les besoins en ressources, les plans de développements et les situations managériales quotidiennes
• En pilotant des indicateurs et des budgets RH avec un positionnement d’aide à la décision

Culture

• En animant et facilitant la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés, entre les filiales voire entre les partenaires

Juridico-Administratif RH. Au quotidien et toute l’année.

• En pilotant la gestion administrative du personnel en garantissant la bonne application des réglementations sociales et légales liées au domaine RH (contrats, déclarations, relations partenaires RH institutionnels, Co-pilotage de la paie avec l’équipe Finances et le cabinet d’expertise comptable)
• En assurant la qualité des relations sociales et du dialogue sociale au quotidien et garantir la stabilité du climat social

Les conditions du poste

C’est un CDI. Basé à Guérande (44) (tout proche de l’axe Saint-Nazaire- La Baule). Statut Cadre.

Parlons de vous

• Une formation orientée Ressources Humaines, niveau Bac +4/5

• A minima 2 séquences professionnelles « RH de terrain » avec déjà un périmètre qui intègrent beaucoup des missions présentées. En tant que RRH, chargé de mission RH, Chargé de développement RH…peu importe

• Avoir participé ou été impliqué dans la création d’une fonction RH ou de projets RH structurants est un vrai plus.