Shades recrute pour le groupe GEPS

GEPS Techno a 11 ans. Déjà.

A l’origine, 3 fondateurs avec des parcours techniques et industriels complémentaires, dans le domaine maritime : navale, aquaculture, nautisme, ingénierie…

Avec une ambition : Développer l’Economie Bleue et notamment le développement de l’énergie en mer quand cela est nécessaire (Chez GEPS on parle même du secteur de la « Mer durable »),

Et des convictions fortes sur le « comment » en proposant une structure d’entreprise suffisamment experte et agile pour répondre à cette ambition et accompagner les projets/nouveaux business models Offshore.

Depuis le « Groupe GEPS » c’est :

• • 20 M€ de chiffres d’affaires (avec un fois 2 ces dernières années),

• • 50 personnes ETP (quasi tout autant de PC 😊)

• • 7 sociétés dont des filiales d’exploitations qui portent chacune des projets d’« Innovation Bleue »

• • Des clients aussi complexes que variés : (IFREMER, Groupe LEGENDRE, Lhyfe, Meta (Ex-Facebook), Subsea7

• • Et tout cela depuis la Presqu’île de Guérande.

Pour accompagner la croissance de ces 10 dernières années, les fondateurs et les équipes ont fait des choix « Systèmes d’Informations » pragmatiques, robustes, avec du « bon sens » et l’implication de chacun.

Aujourd’hui il s’agit de créer la « fonction SI » pour les 10 années à venir. C’est tout l’objet de cette création de poste et de ce recrutement

Parlons du poste

Vous l’aurez compris, c’est une création de poste, rattaché à la DG du groupe GEPS, à savoir Jean-Luc LONGEROCHE, l’un des fondateurs.

Voici les enjeux du poste :

•  Être « partie prenante » d’un projet de choix et déploiement d’un nouvel ERP pour le groupe GEPS (Solution non choisie, projet en lien avec la Direction Financière, vous aurez votre mot à dire)
• Être « point de contact » de l’éditeur ERP et des équipes projets et, superviser des arbitrages et la réalisation de paramétrage techniques pour faire évoluer la solution
•  Être le véritable « Responsable Informatique » pour des missions plus générales de performance et de sécurisation du SI : Infra, Poste de travail, Sécurité…
•  Être Le Responsable Informatique du quotidien : incidents, gestion de demandes...
• Accueillir/Prioriser/Apporter des solutions au regard des autres projets applicatifs des différentes filiales du groupe GEPS (un CRM, une gestion documentaire, une gestion de la data plus efficiente…)
• Piloter les prestataires informatiques
• Plus largement, assurer un reporting régulier auprès des dirigeants et faire des propositions en mettant en lumière risques, alertes et demandes d'arbitrage sur vos sujets.

Les petits + du poste

• Une création de poste. C’est toujours excitant et intéressant de mettre « sa patte »
• Une entreprise en croissance : En effectif, en projet, en filiale
• Une projet ERP co-piloté avec la Direction Financière
• Des projets GEPS liés aux Energies Marines qui peut-être vous parlent ?

Les conditions du poste

C’est un CDI. Basé à Guérande (44) (tout proche de l’axe Saint-Nazaire- La Baule). Statut Cadre.

Parlons de vous

Le background et le niveau d’expérience

• Vous avez a minima une formation technique Bac +2 +3 (type BTS ou licence professionnelle) dans les métiers de l’informatique
• Vous avez minima 2 séquences professionnelles sur un poste « comparable » avec potentiellement une partie en apprentissage
• A date, vous êtes peut-être : Chef de projet Informatique, Chef de projet SI, Responsable Informatique voire RSI.

Les compétences techniques exigées :

• Une culture IT, voire une culture du génie et méthodes informatiques robustes, pratiques
• Gestion de projet IT, si possible de déploiement d’un progiciel de gestion
• Bonne connaissance des architectures techniques et applicatives d’un SI, des flux et des données

Ce qui peut faire la différence :

• Benchmark de solutions ERP. Ce serait un plus.

Et surtout les qualités essentielles pour se sentir bien en poste et chez GEPS :

• Vous parlez « Informatique » mais vous savez vulgariser votre sujet et communiquer avec les métiers/collaborateurs de GEPS
• Vous êtes autonome : Indispensable dans une PME de 50 personnes, et une création de poste